Jak odejść z pracy bez palenia za sobą mostów – 4 porady. Odejście pracownika z firmy może wynikać z podjętej przez niego decyzji o zmianie miejsca pracy lub być skutkiem otrzymania wypowiedzenia od pracodawcy. Niezależnie od powodu rozwiązania stosunku pracy, dobrze jest zadbać o to, by rozstanie przebiegło w miłej atmosferze. kubek ŻÓŁty na odejŚcie z pracy zdrajco prezent. od. super sprzedawcy. stan produkt: kubek prezent na poŻegnanie z pracy dla kolegi koleŻanki zdrajco z56. w moim ostatnim dniu pracy chcę Wam wszystkim serdecznie podziękować za współpracę, świetną atmosferę, którą tworzyliście na co dzień, i ciekawe wyzwania zawodowe, z jakimi miałam/miałem okazję mierzyć się w [nazwa firmy]. Będę dobrze wspominać każdego z Was i czerpać z doświadczeń, które dzięki Wam zdobyłem. Pożegnanie z ulubionym wychowawcą, który przez kilka lat znosił wybryki całej klasy, odejście z pracy po wieloletnim stażu w gronie tych samych pracowników i wiele innych sytuacji kończy pewien ważny etap naszego życia. Tego typu wydarzenia zawsze doprowadzają do głębszych przemyśleń, a często i pojawiających się wątpliwości. KUBEK ZŁOTY NA POŻEGNANIE ODEJŚCIE KOLEŻANKI KOLEGI Z PRACY NA PREZENT (KUBEK NA POŻEGNANIE Z PRACY) ☝ taniej na Allegro • Darmowa dostawa z Allegro Smart! • Najwięcej ofert w jednym miejscu • Radość zakupów ⭐ 100% bezpieczeństwa dla każdej transakcji • Kup Teraz! Doniczka z grawerem na parapetówkę ZAPUŚCIĆ KORZENIE 79,9 zł personalizuj; Szklanka do whisky ELEGANCKI PREZENT NA ODEJŚCIE Z PRACY 79,9 zł personalizuj; Plakat ze zdjęciem MAGAZYN SŁAWA I BIZNES śmieszny prezent dla kolegi z pracy 99,9 zł personalizuj Kup Pożegnanie z Pracy w kategorii Dom i Ogród na Allegro - Najlepsze oferty na największej platformie handlowej. KUBEK ZŁOTY NA POŻEGNANIE ODEJŚCIE al0iVt. Ostatni dzień w pracy dla pracownika oznacza koniec pewnego etapu – jeżeli przekazał wszelkie sprawy i dokumenty odpowiednim osobom, może spokojnie iść do domu. Dla pracodawcy oznacza to coś innego, poza poszukiwaniem nowej osoby lub wdrożeniem jej w obowiązki. Z dniem definitywnego zakończenia stosunku pracy z pracownikiem, na pracodawcy ciąży kilka obowiązków, z których najbardziej istotnym jest dostarczenie świadectwa pracy – w dniu zakończenia współpracy, lub – jeżeli pojawiają się jakieś trudności w dopełnieniu tej czynności tego dnia – do 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Pracodawca może także – na wniosek byłego pracownika – wydać inne dokumenty. Wyjaśniamy, o jakie dokumenty chodzi i co mówią na te temat przepisy. Definitywne rozstanie z pracownikiem – co powinieneś wiedzieć o świadectwie pracy Jeżeli pracownik i pracodawca zamierzają nawiązać w ciągu tygodnia nowy stosunek pracy – po wygaśnięciu lub rozwiązaniu obecnego – świadectwo pracy wydawane jest na prośbę pracownika. Jest to uregulowane przepisem Kodeksu pracy, a konkretnie – w artykule 97, § 11. Świadectwo pracy jest dokumentem niezbędnym do określenia świadczeń społecznych oraz uprawnień wynikających ze stosunku pracy – m. in. dlatego wydanie świadectwa nie może być zależne od statusu rozliczeń z byłym pracownikiem. Zakończenie stosunku pracy – jakie jeszcze dokumenty pracodawca musi wydać Świadectwo pracy zostało przekazane pracownikowi – dzięki temu może m. in. skorzystać ze świadczenia z Urzędu Pracy. Nie są to jednak jedyne informacje, które pracodawca ma obowiązek przedstawić byłemu pracownikowi. W trakcie pracy pracodawca przechowuje dokumentację pracowniczą – to zrozumiałe. W chwili wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, zatrudniający jest zobligowany do poinformowania pracownika o: Okresie, przez który dokumentacja pracownicza będzie przechowywana;Możliwości odebrania dokumentacji pracowniczej – w terminie upływającym z końcem miesiąca kalendarzowego od końca okresu przechowywania;Zniszczeniu dokumentacji – jeżeli pracownik nie odebrał jej w terminie opisanym powyżej. Co mówią przepisy o terminie przechowywania dokumentacji pracowniczej? Raczej mało kto pamięta, czy przekazywał/odbierał dokumentację po zakończeniu stosunku pracy – zwykle w pamięci pozostaje fakt odbioru świadectwa pracy. Zgodnie z zapisem w Kodeksie Pracy, w artykule 94, punkcie 9b – pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji przez 10 lat od momentu ustania stosunku pracy. Jeżeli odrębne przepisy nie maja zastosowania – po tym terminie pracodawca powinien zniszczyć dokumentacje (w sytuacji, gdy pracownik jej nie odebrał). Wydanie dokumentacji pracowniczej – ważniejsze kwestie Niezależnie od tego, czy pracownik pozostaje w stosunku pracy, czy nie – ma prawo do uzyskania kopii zgromadzonej dokumentacji pracowniczej. Jedyne, co musi zrobić, to złożyć odpowiedni wniosek (który zostaje włączony do dokumentacji – w części B lub C). Kto może otrzymać kopię (części lub całości)? Kodeks Pracy mówi o tym jasno – pracownik, lub osoba przez niego upoważniona. W zależności od formy przechowywania dokumentacji – papierowej lub elektronicznej – różne są wymogi dotyczące wydanych kopii. Odpowiednio: Wersje papierowe: Wydane w postaci papierowej – z podpisem pracodawcy/osoby upoważnionej i potwierdzeniem zgodności z oryginałem;Wydane w postaci elektronicznej – w formacie pdf, z podpisem elektronicznym kwalifikowanym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną oraz potwierdzeniem zgodności z oryginałem. Wersje elektroniczne: Wydane w postaci papierowej – wydruk z dokumentacji opatrzony podpisem pracodawcy/osoby upoważnionej wraz z potwierdzeniem zgodności z oryginałem oraz z metadanymi z dokumentacji (zgodnie z § 13 ust. 3 pkt 1-4);Wydane w postaci elektronicznej – zgodnie z Rozdziałem 4, § 13, pkt. 1-5. Zakończenie stosunku pracy to nie koniec obowiązków pracodawcy względem pracownika. Dzięki wiedzy zawartej w tym artykule łatwiej dopełnić tych obowiązków i uniknąć kłopotów. konto usunięte Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Hej, Mam pytanie, czy odchodząc z pracy wysyłacie do Waszych kontrahentów pisemko informujące o tym z podziękowaniem za współpracę? Właśnie jestem w takiej sytuacji i zamierzam coś takiego powysyłać. Z doświadczenia za to wiem, że nie jest to praktykowane. Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Zdarzylo mi sie dostac takie maile ale, faktycznie, nie jest to czesto praktykowane. Zalezy to chyba od tego jaki mielismy kontakt z kontrahentem. Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Z mojego doświadczenia jest to często praktykowane a koniecznie trzeba to zrobić, jeśli ma się dobre kontakty z klientem. Dobrze jest też poinformować klienta, kto będzie nas zastępował - to dobrze wpływa na wizerunek firmy i oszczędza komentarzy.. Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Tylko ze to juz jest oficjalne pozegnanie. Ja mialem na mysli bardziej prywatne maile wysylane do waskiej grupy kontrahentow, z ktorymi sie bardzo dobrze wspolpracowalo. konto usunięte Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy przeciez sam wiesz, ze jezeli relacje sa bardzo ok, to kontakt często wykracza poza ramy czysto sluzbowe i dla mnie taki prywatny post juz po wyjsciu z firmy jest ok. Jestem rowniez zdania, ze oficjalny email z podaniem informacji o nastepcy dobrze swiadczy zarówno o pracowniku jak i pracodawcy. Ireneusz B. Lubuski Zarząd Melioracji i Urządzeń Wodnych Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Witam Stwierdzę tak: bezwzględnie należy poinformować kontrahentów o zmianie sytuacji, szczególnie tych z którymi współpracowało się długo i efektywnie. Pozdrawiam konto usunięte Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Na pewno będzie to bardzo miłe i eleganckie. Jeśli jest taka możliwość, to zdecydowanie tak! Dobry wizerunek dla pracownika i dla firmy. Jeśli dowie się o tym obecny pracodawca, to na pewno znacznie chętniej wystawi pozytywne referencje. Magdalena L. | Doradca biznesowy i marketing manager do ... Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Uważam, ze nalezy. W tym momencie 1. informujesz o tym, ze sytuacja sie zmienila, jak powiedzial Ireneusz oraz 2. pokazujesz, ze jestes profesjonalista. ja bym tez podala nowy kontakt do siebie. Siec kontaktów w biznesie to podstawa. konto usunięte Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Magdalena K.:Uważam, ze nalezy. W tym momencie 1. informujesz o tym, ze sytuacja sie zmienila, jak powiedzial Ireneusz oraz 2. pokazujesz, ze jestes profesjonalista. ja bym tez podala nowy kontakt do siebie. Siec kontaktów w biznesie to podstawa. Nic dodać, nic ująć :) Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Żegnając się z firmą zegnamy się równiez z partnerami w biznesie jakimi byli kontrahenci. Niezaleznie od tego jak nam się z nimi współpracowało, czy był to klient zaprzyjaźniony czy tez klient ciężki, powinnismy się z nimi pożegnać dziekując za współpracę i poinformować o zaistniałych zmianach. Ja osobiście nie rekomendowałabym podawania swojego nowego miejsca pobytu. Może to być nieszczególnie dobrze postrzegane przez dotychczasowego pracodawcę, zwłaszcza jeżeli odchodzimy do konkurencji. Z reguły jednak po odejściu zachowujemy sobie wizytownik z kontaktami i już po przyjściu do nowej firmy możemy poinformowac o naszym nowym miejscu pracy. Bo rzeczywiście sieć kontaktów to podstawa. konto usunięte Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy No i dostałem bęcki za bycie miłym :( Wysłałem do jednego z kontrahentów maila z informacją i podziękowaniami. W odpowiedzi otrzymałem propozycję "współpracy" co nieco kolidującej z profilem dotychczasowej firmy. Na nieszczęście mail został wysłany na adres ogólny i wszyscy to przeczytali zanim go wykasowałem. No i się zaczęło... po prawie 5 latach zostałem potraktowany jak złodziej i łapówkowicz. Smutne. Joanna Misztela projektant mody, ubioru, bielizny, kostiumów filmowych, p... Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Jacek M.:No i dostałem bęcki za bycie miłym :( Wysłałem do jednego z kontrahentów maila z informacją i podziękowaniami. W odpowiedzi otrzymałem propozycję "współpracy" co nieco kolidującej z profilem dotychczasowej firmy. Na nieszczęście mail został wysłany na adres ogólny i wszyscy to przeczytali zanim go wykasowałem. No i się zaczęło... po prawie 5 latach zostałem potraktowany jak złodziej i łapówkowicz. Smutne. Tylko "mali" ludzie mogą reagować w oszczerczy sposób w takim przypadku. Potraktuj to jako komplement ze strony tamtej firmy. Poza tym i tak będziesz gdzieś pracował a dotychczasowi niech sobie w brode plują... Powodzenia Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Jacku, Sytuacja opisana przeze mnie w moim poście powyżej. Dlatego sugerowałam właśnie aby nie robic tego żegnając sie z firmą i kontrahentami. Co innego gdybyś po pewnym czasie odezwał sie do tego klienta to byloby co innego. Mogłeś zachowac wizytówki i kiedyś to wykorzytsac w biznesie. A swoja drogą czy ten własnie kontrahent nie zrobił tego celowo umilajac Ci życie na odejście. Przeciez wiedział, że z Twoim mailem i ich odpowiedzią będzie sie mógł zapoznac każdy w firmie, z której odchodzisz. Jacek M.:No i dostałem bęcki za bycie miłym :( Wysłałem do jednego z kontrahentów maila z informacją i podziękowaniami. W odpowiedzi otrzymałem propozycję "współpracy" co nieco kolidującej z profilem dotychczasowej firmy. Na nieszczęście mail został wysłany na adres ogólny i wszyscy to przeczytali zanim go wykasowałem. No i się zaczęło... po prawie 5 latach zostałem potraktowany jak złodziej i łapówkowicz. Smutne. Ireneusz B. Lubuski Zarząd Melioracji i Urządzeń Wodnych Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Witam. Widze, że pojawił się problem. Jeżeli dotychczasowy pracodawca na taką propozycję konkurencji nie zareagował podwyżką i propozycją zastania w pracy to nie ma co żałować. Informując kontrahenta o swoim odejściu z firmy należało przekazać mu namiary na kogoś kto go w firmie przejmie dalszą współpracę. W niektórych firmach i na kluczowych stanowiskach często spotyka się zapis w kontrakcie dotyczący okresu po którym można podejmować pracę u konkurencji. Oczywiście za takie ograniczenie otrzymuje się odpowiednią gratyfikację. Skoro w tym przypadku nie było takie ograniczenia to znaczy, że samopoczucie "złodziejskie" i "łapuwkowiczowskie" jest nie na miejscu, chyba, że "jest coś na rzeczy". Pozdrawiam konto usunięte Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Iwona K.: A swoja drogą czy ten własnie kontrahent nie zrobił tego celowo umilajac Ci życie na odejście. Przeciez wiedział, że z Twoim mailem i ich odpowiedzią będzie sie mógł zapoznac każdy w firmie, z której odchodzisz. Ja myślę, że osoba ta nie miała złych intencji, po prostu szukała nowych możliwości i rynków zbytu (współpraca układała się średnio pomiędzy naszymi firmami). Pozostaje tylko dyskusyjna forma w jakiej to zrobili. konto usunięte Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Oczywiście, że przekazałem informację kto mnie teraz będzie zastępował. Mam też zapisany w umowie roczny zakaz pracy u konkurencji i nic na "rzeczy" nie ma i nie było przez cały czas pracy w dotychczasowej firmie. Nawet nie było takiego podejrzenia. Co do wynagrodzenia, to zdaniem szefostwa nie ma ludzi niezastąpionych, więc podwyżki nie wchodzą w rachubę (mówię tu o znaczących ruchach płacowych).Ireneusz B.:Witam. Widze, że pojawił się problem. Jeżeli dotychczasowy pracodawca na taką propozycję konkurencji nie zareagował podwyżką i propozycją zastania w pracy to nie ma co żałować. Informując kontrahenta o swoim odejściu z firmy należało przekazać mu namiary na kogoś kto go w firmie przejmie dalszą współpracę. W niektórych firmach i na kluczowych stanowiskach często spotyka się zapis w kontrakcie dotyczący okresu po którym można podejmować pracę u konkurencji. Oczywiście za takie ograniczenie otrzymuje się odpowiednią gratyfikację. Skoro w tym przypadku nie było takie ograniczenia to znaczy, że samopoczucie "złodziejskie" i "łapuwkowiczowskie" jest nie na miejscu, chyba, że "jest coś na rzeczy". Pozdrawiam Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Na nieszczęście mail został wysłany na adres ogólny i wszyscy to przeczytali zanim go wykasowałem. Co rozumiesz pzrez to ? jesli chodzi Ci o to ze mail zwrotny doszedł na adres publiczny (dostepny dla współpracowników) to niestety tu popełniłeś błąd .... podziekowania formalne puszczaj głównym, a sparwy prywatne na prywtanym mailu ..... załozenie takowego to nie problem, a własnie dzieki temu moze się okazac ze uzyskasz kolejną atrakcyjna ofertę pracy, o której lepiej żeby nie wiedzieli współpracownicy ;) Daniel Kamiński edytował(a) ten post dnia o godzinie 01:07 Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Jacku, chyba nie chcesz powiedziec, że wysłałeś podziękowania do kontrahentów na "adres ogólny"? konto usunięte Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Panie Janie i Danielu, To mój kontrahent wysłał na adres ogólny (tak na marginesie nie mieliśmy indywidualnych e-maili - szefostwo lubiło wiedzieć co kto pisze). Lepiej by zrobił dzwoniąc. Ja wysyłałem raczej na indywidualne adresy, ale czy trafiały tylko do tych osób, to trudno mi powiedzieć, lub też dzwoniłem. Zresztą była to tylko informacja i podziękowania za współpracę. Czasami nawet lepiej było na "ogólny", bo kontaktowałem się kilkoma osobami z firmy, a nie do wszystkich miałem imienny adres. W każdym razie, stanowisko szefostwa utwierdziło mnie tylko w przekonaniu , że dobrze robię zmieniając prace. Jeszcze tylko 3 dni .... :) Jacek Magdziak edytował(a) ten post dnia o godzinie 09:05 Temat: Podziękowanie i pożegnanie przy odchodzeniu z pracy Nie jest to zbyt częsta praktyka w Polsce, a szkoda. Dobre obyczaje i inne relacje o charakterze grzecznościowym warto praktykować, szczególnie w profesjonalnym obrocie konsumenckim, tak aby wszystkim żyło sie lepiej. Podziękowanie dla pracownika odchodzącego na emeryturę nie należy do prostych zadań, szczególnie gdy jest to osoba, która wiele wniosła do firmy. Łatwo popełnić błąd, czy sprawić, by emocje wzięły górę. Jedno jest pewne: każdy dobry i lojalny pracownik zasługuje na odpowiednie pożegnanie. Jak podziękować za współpracę? Przedstawiam Ci nietuzinkowy, elegancki i przede wszystkim – naprawdę dobry – pomysł. Podziękowanie dla pracownika odchodzącego na emeryturę — podaruj mu prezent, który ucieszy i wzruszy. Dobrze, by podziękowanie dla pracownika odchodzącego na emeryturę było nie tylko miłym wspomnieniem, ale też podarunkiem, do którego zawsze będzie mógł powrócić. Odpowiedni prezent na taką okoliczność to taki, który wywołuje uśmiech i wzruszenie, a poza tym nigdy nie traci na wartości. Upominek taki powinien wyrażać wdzięczność i stanowić szczere, pełne wspomnień podziękowanie za wspólną pracę. Eleganckie pudełeczko na nagranie pożegnania pracownika odchodzącego na emeryturę Pożegnanie emeryta, czyli nagranie pełne wspomnień. Tworzymy wyjątkowe nagrania dla firm, podziękowanie dla pracownika odchodzącego na emeryturę. Posłuchaj przykładowego nagrania – wspomnienia i życzenia od firmy dla pracownika: Podziękowanie dla pracownika odchodzącego na emeryturę Podziękowanie za współpracę – tekst. Co powinien zawierać tekst na pożegnanie pracownika odchodzącego na emeryturę? Uroczyste podziękowanieDocenienie zasługWyrażenie chęci podtrzymywania dobrych relacjiKilka miłych wspomnień (to nie jest konieczne, ale na pewno sprawi radość)Życzenia Jak możemy Ci pomóc stworzyć nagranie dla pracownika? Tworzymy wyjątkowe podziękowania dla pracownika odchodzącego na emeryturę w formie audio nagrania. Możemy stworzyć dla Ciebie całe nagranie lub jego część. Pełną ofertę znajdziesz TUTAJ. Usługa, wzór: Napisanie tekstu (możliwość przesłania własnego)Korekta tekstu podziękowań (w przypadku, gdy prześlą Państwo własny z takim zamiarem)Nagranie lektorskieDobranie muzyki, która będzie wybrzmiewać w tle Nagranie na nośnik (pendrive, DigiPack) lub przesłanie nagrania drogą mailową Nagranie dla pracownika odchodzącego na emeryturę umieszczamy w kryształowym pendrivie w eleganckim pudełeczku Jeśli mają Państwo chęć samodzielnie napisać tekst podziękowania dla pracownika, lecz nie wiecie, jak to zrobić, załączam drobną podpowiedź, stworzoną na podstawie naszego przykładowego nagrania. JAK PODZIĘKOWAĆ PRACOWNIKOWI ZA WSPÓŁPRACĘ: Szanowny/Szanowna… W imieniu … mam zaszczyt podziękować Panu/Pani za … lat pracy w naszej takie jak ta, skłaniają do podsumowań. Proszę uwierzyć, nie należy do łatwych pożegnanie tak oddanego pracownika i dobrego pan do naszej firmy… Dziękujemy za … (np. wspaniałe lata, poświęcenie, lojalność, ciekawe pomysły, energię, optymizm).Będzie nam Pana/Pani zależy nam na tym, by nasi emerytowani pracownicy dalej czuli się częścią naszej firmy, dlatego zawsze będzie Pan/Pani w niej mile widzianym Panem/Panią piękny czas … Składamy życzenia … (wedle uznania).Podpis Treść i nacechowanie emocjonalne podziękowań zależy od stopnia zażyłości pracodawcy z pracownikiem, warto mieć to na uwadze, tworząc tekst podziękowania. Jeśli mają Państwo chęć zapoznać się z naszą ofertą i podarować pracownikowi eleganckie podziękowanie, zapraszamy do odwiedzenia naszej strony. Masz pytania? Napisz: kontakt@ Zobacz również [Romantyczna rocznica ślubu…] Jak odejść z pracy z klasą i w przyjaznych stosunkach? Cóż, rezygnacja z pracy nigdy nie jest łatwa. Nawet jeśli nienawidzisz swoich obowiązków, szefa lub wręcz nie możesz się doczekać rozpoczęcia nowej, lepszej pracy. I nawet jeśli przeczuwasz, że być może czeka cię zwolnienie – odejście z pracy z własnej woli wymaga odwagi i jest zwyczajnie stresujące. Przede wszystkim najpierw przemyśl wszystkie za i przeciw. Upewnij się, że rezygnacja to właściwy krok i że odchodzisz z poważnych powodów, a nie dlatego, że np. masz zły tydzień. Następnie zastanów się, jak odejść z pracy tak, aby nie palić za sobą mostów i nie pozostawić złego wrażenia na pracodawcy i kolegach z zespołu. W końcu nigdy nie wiesz, czy wasze drogi jeszcze się nie zejdą. Oto kilka ważnych punktów, które pomogą ci zakończyć współpracę w możliwie najbardziej profesjonalny sposób. Nie mów nikomu o swojej decyzji, dopóki nie porozmawiasz z managerem Często łączą nas bliskie relacje z kolegami z pracy, jednak zawsze warto oddzielać tematy służbowe. Odejście z pracy to ważny moment i zapewne przełom w twojej karierze – pamiętaj przy tym, że wypada, aby to manager poznał twoje plany jako pierwszy. Rezygnacja z pracy to zawsze gorący temat do firmowych plotek. Byłoby niezręcznie, gdyby przełożony dowiedział się o twoim odejściu od osób trzecich. Może wówczas poczuć się zlekceważony, a ta sytuacja będzie rzutować na ogólne wrażenie na temat całej waszej współpracy. O rezygnacji z pracy poinformuj osobiście Nieważne jak zaczynasz, ważne jak kończysz – niby truizm, a jednak wiele osób o tym zapomina, zwłaszcza, kiedy zmiana pracy staje się priorytetem. Rezygnacja z pracy przez e-mail czy pozostawienie wypowiedzenia na biurku managera to kiepskie zagranie. Nikt nie czułby się dobrze potraktowany w ten sposób, szczególnie przełożony, który wkłada wiele wysiłku w rozwój i utrzymanie zespołu. Jeśli zastanawiasz się, jak odejść z pracy w dobrym stylu, to bezpośrednie spotkanie z managerem i poinformowanie go o decyzji jest najlepszym rozwiązaniem. Postaraj się jednak wyeliminować element zaskoczenia. Zanim bez słowa wrzucisz termin spotkania do kalendarza managera, poinformuj go pokrótce (np. mailowo), że chcesz porozmawiać na temat swojej przyszłości zawodowej. Po rozmowie koniecznie złóż wypowiedzenie w formie pisemnej. Dlaczego to ważne? W przypadku sporu z pracodawcą musisz udowodnić fakt złożenia wypowiedzenia. Brak pisemnych dowodów może okazać się więc problematyczny. Poinformuj przełożonego o swojej rezygnacji z wyprzedzeniem Czy można odejść z pracy z dnia na dzień? Pewnie w wielu przypadkach tak, pytanie tylko czy warto i jakie to może mieć konsekwencje w przyszłości. Rezygnacja z pracy z dnia na dzień na pewno nie zostanie dobrze odebrana i możesz zapomnieć o uzyskaniu pozytywnych referencji. Odejście z pracy w trybie natychmiastowym to cios dla całej firmy: dział HR nie znajdzie zastępstwa w ciągu jednej doby, a manager będzie miał nie lada problem z oddelegowaniem twoich obowiązków. Odejście z pracy bez okresu wypowiedzenia jest często praktykowane zwłaszcza przez pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie. Jeśli i ty jesteś objęty tą formą zatrudnienia i twoja umowa nie zawiera zapisu o okresie wypowiedzenia, to i tak poinformuj przełożonego o swojej decyzji przynajmniej 2 tygodnie wcześniej. Znalezienie wykwalifikowanego specjalisty o rzadkich kompetencjach lub osoby na stanowisko managerskie jest zawsze najtrudniejsze. Jeżeli pełnisz taką rolę w firmie, twój pracodawca na pewno doceni, jeśli dasz mu trochę więcej czasu na zrekrutowanie następcy. Pamiętaj przy tym, że jeśli szef prosi cię o pozostanie w firmie dłużej niż przez okres wypowiedzenia, nie masz obowiązku się zgodzić. To tylko i wyłącznie twoja dobra wola. W przypadku, kiedy masz już inną ofertę, rozpoczęcie nowej pracy w terminie powinno być dla ciebie najważniejsze. Do końca daj z siebie wszystko Nawet jeśli nie możesz już się doczekać końca, nawet jeśli nęka cię stres w pracy i myślami jesteś już w nowej firmie… utrzymanie produktywności i motywacji do samego końca udowodni zespołowi twoje poczucie odpowiedzialności i profesjonalizm. Wyobraźmy sobie, że zwalniasz się w czasie, kiedy twój zespół pracuje nad dużym projektem, a ty na koniec totalnie odpuszczasz. Choćbyś wcześniej był przykładnym pracownikiem, to twoi koledzy i tak najbardziej zapamiętają fakt, że zostawiłeś ich ze stosem niedokończonych zadań. Praktyki typu wątpliwej wiarygodności zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia czy urlop na żądanie ostatniego dnia pracy też na pewno zostaną przez wszystkich zauważone. Walcz do końca. Dzięki swojemu zaangażowaniu na ostatniej prostej pozostawisz dobre wrażenie na współpracownikach i sprawisz, że będą skłonni polecić cię w przyszłości. Pomóż swojemu następcy wdrożyć się w obowiązki Twoje wsparcie w procesie onboardingu nowej osoby na stanowisko jest nieocenione i nie tylko przyspieszy jej wdrożenie w obowiązki, ale też pomoże całemu zespołowi osiągnąć standardową wydajność. Oczywiście nie zawsze istnieje możliwość, by przeprowadzić taki onboarding nowego pracownika – jeśli rekrutacja trwa długo, możesz tylko minąć się z nową osobą. W takim przypadku przygotuj przewodnik, w którym umieścisz przebieg procesów, najczęstsze problemy i ich rozwiązania oraz listę przydatnych kontaktów. Dodatkowo zrób porządek w dokumentacji papierowej oraz plikach i materiałach na komputerze, aby nowa osoba mogła szybko odnaleźć się w aktualnych projektach. Taki gest na pewno zwróci się w przyszłości: może otrzymasz miłe referencje, może ktoś poleci cię do pracy w innej firmie albo… obecny pracodawca w przyszłości zaproponuje ci powrót na bardzo korzystnych warunkach. Pożegnaj się z zespołem W pracy spędzamy minimum 8 godzin dziennie, budujemy kontakty, często nawiązujemy przyjaźnie. Twoi koledzy zwyczajnie zasługują na pożegnanie. Jeśli nie wiesz, jak odejść z pracy, podpowiadamy: na pewno nie pozostawiając za sobą pustego biurka bez słowa komentarza. Chyba nie chcesz, aby twoja rezygnacja była powodem plotek i domysłów. Napisz pożegnalnego maila, w którym poinformujesz o swojej decyzji, planach i podsumujesz wspólny czas. Skup się na pozytywnych aspektach współpracy i podziękuj za wsparcie. Możesz również zostawić swój prywatny adres e-mail, abyście mogli pozostać w kontakcie. Odejście z pracy pożegnanie – przykładowy e-mail do zespołu: Cześć, pożegnania są zawsze najtrudniejsze, ale czuję, że nadszedł czas na kolejny krok na mojej zawodowej ścieżce. Chciałbym poinformować, że podjąłem decyzję o zakończeniu współpracy z naszą firmą. Moim ostatnim dniem pracy będzie [data]. Bardzo dziękuję Wam za współpracę, wsparcie i wspaniałą atmosferę. Zawsze mogłem na Was liczyć. Będzie jeszcze okazja do pożegnań. Po moim ostatnim dniu w pracy chciałbym zaprosić Was na wspólną kolację. O lokalizacji poinformuję wkrótce. Mam nadzieję, że pozostaniemy w kontakcie, dlatego już teraz zostawiam swój prywatny adres e-mail: [e-mail]. Powodzenia! Pozdrawiam serdecznie [podpis] Podziękuj przełożonym za wsparcie Osoby, które miały szczególny wpływ na twoją karierę, zasługują na osobne podziękowanie. Czujesz, że twój manager / szef zainwestował dużo czasu i wysiłku w twój rozwój? Koniecznie im o tym powiedz, np. podczas exit interview. Jeśli na co dzień pracujecie w innych oddziałach, możesz zaproponować rozmowę przez skype lub napisać e-maila z podziękowaniami. Odejście z pracy podziękowania – przykładowy e-mail do managera: Cześć, [imię], dziś jest mój ostatni dzień pracy, dlatego chciałbym serdecznie podziękować za wszystko, co dla mnie zrobiłeś. Mówiąc szczerze, to wielkie szczęście mieć takiego managera. Dziękuję za wiarę w moje umiejętności, szkolenia, porady, wskazówki i wsparcie zawsze wtedy, gdy tego potrzebowałem. Dziękuję też za konstruktywną krytykę – bez niej nie byłbym tu, gdzie jestem. Nasza współpraca pomogła mi się rozwinąć, nie tylko zawodowo. Życzę Ci dalszych sukcesów i mam nadzieję, że pozostaniemy w kontakcie. Serdecznie pozdrawiam [podpis] Zwróć sprzęt firmowy Oddaj na czas wszystko, co stanowi własność firmy: klucze, kartę do drzwi wejściowych, dokumenty, telefon służbowy, komputer, itd. Przed oddaniem możesz przywrócić komputer i telefon do ustawień fabrycznych, a już na pewno usuń z nich wszystkie poufne pliki. Nigdy nie pozwól na to, aby to pracodawca musiał prosić cię o zwrot sprzętu już po zakończeniu umowy. To twój obowiązek oddać wszystko w terminie i w nienaruszonym stanie. Poproś o referencje Załóżmy, że przeszedłeś przez wszystkie opisane przez nas kroki, co oznacza jedno: wiesz, jak pożegnać się z pracodawcą w przyjaznych stosunkach. W takim wypadku możesz na koniec poprosić go o referencje. Pozostawiłeś po sobie tak dobre wrażenie, że wystawienie ci pozytywnej rekomendacji będzie już tylko formalnością. O referencje warto poprosić szefa / managera odpowiednio wcześniej (np. na tydzień przed twoim ostatnim dniem pracy), aby ten miał czas na ich przygotowanie. Możesz zapytać o referencje na papierze oraz dodatkowo rekomendacje na LinkedInie. Pozytywna opinia od poprzedniego pracodawcy na pewno ułatwi ci poszukiwanie pracy w przyszłości. Odejście z pracy z klasą to prawdziwa sztuka i nie każdemu się to udaje. Zdajemy sobie sprawę, że cały proces rezygnacji wymaga umiejętności trzymania nerwów na wodzy, zwłaszcza, kiedy ma się za sobą trudną relację z managerem. Jednak to, co możesz najlepszego zrobić dla swojej kariery, to rozstać się z firmą w przyjaznych stosunkach. Bez nerwów, zbędnego obwiniania, ale z szacunkiem do przełożonego, zespołu i samego siebie. Dzięki temu będziesz mógł ze spokojem patrzeć w przyszłość i dołączyć do nowej firmy z nienaganną reputacją. To whom it may concern Please consider, August 31th is my final day of employment. Dear friends / customers I would like to inform you that after eight successful years in mutual agreement I am leaving my position as sales manager at XXX company to pursue another opportunity with my own business. I truly appreciate the opportunity to work with you and I hope that we will meet in future. Even though I will miss my colleagues and the company, I am looking forward to this new challenge and to starting a new phase of my career. I wish you much success. Please keep in touch, I can be reached at my personal email address (@ or at mobile + 48 xxx xxx xxxThanks again for everything. Yours truly, John Smith

odejście z pracy pożegnanie